Clareza
Linguagem direta e objetiva. A empresa entende o risco, o custo e o caminho antes de decidir.
Direito do Trabalho para empresas · 100% digital · Todo o Brasil
Proteja sua empresaantes que a próxima açãotrabalhista chegue.
Assessoria trabalhista para empresários: defesa em reclamações, auditoria preventiva, revisão de contratos, jornada, terceirização e desligamentos seguros, em todo o Brasil.
Cada empresa é analisada individualmente. Você recebe um diagnóstico claro dos riscos, do passivo e das melhores estratégias, sem promessas e sem pressão.
Conteúdo meramente informativo. O envio não configura contratação, aceite do caso, oferta de serviços nem garantia de resultado.
- Confidencial e sem compromisso
- Análise individual do caso
- +10 anos em Direito do Trabalho
Prevenção que economiza. Defesa que protege.
01Diagnóstico antes de tudo
Áreas de atuação
Assessoria trabalhista completa para empresas
Defesa em reclamações, auditoria preventiva, contratos, jornada, terceirização, segurança e relações sindicais.
01
Defesa em reclamações trabalhistas
Elaboração de contestação, produção de provas, audiências e recursos. Estratégia técnica para reduzir riscos, evitar condenações indevidas e proteger o caixa da empresa.
Elaboração de contestação, produção de provas, audiências e recursos. Estratégia técnica para reduzir riscos, evitar condenações indevidas e proteger o caixa da empresa.
Diagnóstico de folha, jornada, benefícios e contratos para identificar passivos ocultos antes que virem ação. Prevenção estruturada custa uma fração de uma condenação.
Planejamento de demissões individuais e coletivas, acordos, PDV e homologações. Cálculos revisados e documentação alinhada para proteger a empresa de contestações futuras.
Estruturação de controle de ponto, escalas, sobreaviso, home office e regimes especiais em conformidade com a CLT.
Modelagem correta de cada vínculo para reduzir o risco de reconhecimento de vínculo, terceirização irregular e passivos previdenciários.
Análise de contratos com prestadores, gestão documental de terceirizados e defesa em ações envolvendo responsabilidade do tomador.
Políticas internas, canal de denúncias, investigação e defesa em ações de assédio, acidentes e doenças ocupacionais.
Assessoria em acordos e convenções coletivas, greves, mesas de negociação e cumprimento de cláusulas normativas.
Nossa forma de atuar
Cada decisão trabalhista tem impacto no caixa.
Sua empresa merece entender antes de agir.
Contratar um PJ, ajustar jornada, encerrar um contrato ou aceitar um acordo envolve riscos, prazos e provas que exigem análise técnica.
O escritório entende a operação, dimensiona o risco e traduz tudo em um plano claro para a empresa decidir com informação.
Prevenção
Estruturar contratos, jornada e políticas custa menos do que responder ao litígio.
Confidencialidade
Informações da empresa, funcionários e operação recebem sigilo profissional integral.
Atendimento
Em 4 passos, do primeiro contato à orientação
- 0101
Contato inicial
Você descreve a demanda da empresa, uma ação recebida, dúvida preventiva ou projeto maior. Sem compromisso.
- 0202
Diagnóstico da demanda
O escritório identifica urgência, prazos processuais e o porte do trabalho envolvido.
- 0303
Análise técnica
Contratos, folhas, processos, políticas e documentos são analisados para dimensionar riscos e cenários.
- 0404
Plano de ação e proposta
Você recebe estratégia, prazos, custos e riscos antes de decidir.
Enviar informações não gera contratação, aceite do caso ou garantia de resultado. A relação profissional só existe após análise técnica, aceite pelo escritório e formalização por contrato.
Informações iniciais
Documentos que sua empresa precisa ter em mãos
A empresa é a responsável legal pela guarda de contratos, folha, ponto e comprovantes de encargos. Em uma ação, a ausência desses registros pode favorecer a versão do ex-empregado.
A lista reúne os documentos essenciais para defesa, auditoria preventiva ou consultoria. Quanto mais completa a documentação, mais precisa a estratégia.
Não anexe documentos sigilosos, senhas ou dados de terceiros no primeiro contato. O escritório indicará o canal seguro quando necessário.
- 01Contratos de trabalho e aditivos
- 02Contratos de PJ, autônomos e estágio
- 03Folha de pagamento e holerites
- 04Guias de FGTS, INSS e encargos
- 05Registros de ponto e banco de horas
- 06Termos de rescisão e homologações
- 07Convenções e acordos coletivos
- 08Políticas internas e código de conduta
- 09Notificações, ações e ofícios recebidos
- 10Contratos com prestadores e terceirizados
O escritório
Silva Filho Advogados
Escritório dedicado ao Direito do Trabalho empresarial, com atuação preventiva, consultiva e contenciosa. Atendimento 100% digital em todo o Brasil.
Formado em Direito nas Faculdades Integradas Rio Branco e em Economia na PUC-SP, com pós-graduação pelo Insper. Atua há mais de 10 anos em ações estratégicas de Direito do Trabalho e consultoria empresarial.
- Advogado responsável
- João Luis Dias Silva Filho
- Inscrição
- OAB/SP 392.284
- Formação
- Direito, Faculdades Integradas Rio Branco; Economia, PUC-SP
- Qualificações
- Pós-graduação pelo Insper
- Experiência
- Mais de 10 anos de atuação em causas trabalhistas estratégicas
- Atendimento
- Todo o Brasil, 100% digital
Diagnóstico trabalhista
Qual o nível de exposição trabalhista da sua empresa?
Responda 7 perguntas rápidas sobre a rotina trabalhista. Você recebe um checklist dos próximos passos para reduzir riscos e passivo oculto.
- Menos de 2 minutos para responder
- Sem cadastro e sem envio de dados
- Checklist gerado automaticamente
Resultado informativo. Não substitui análise técnica do escritório.
Checklist de próximos passos
Dúvidas frequentes
O que empresários mais perguntam antes de decidir
As respostas são informativas e oferecem um panorama. A leitura do seu caso, com fatos e documentos, é sempre individual.
Defesa e prevenção
Alta. O prazo para defesa é curto e perder o prazo pode gerar revelia e confissão.
Sim. Uma única ação mal conduzida pode custar mais do que anos de prevenção.
Sim. Auditoria, revisão de contratos, políticas, jornada e acordos reduzem a exposição.
Contratos e rotina
Não. A realidade da relação prevalece sobre o nome do contrato.
O atendimento é 100% digital em todo o Brasil. Atos presenciais são realizados quando necessários.
Contratação e honorários
Não. A relação profissional só se forma após análise, aceite e contrato escrito.
Não. O resultado depende de provas, legislação e circunstâncias do caso.
As condições são apresentadas caso a caso, respeitando a tabela da OAB.
Contato
Descreva sua situação.
O primeiro passo é ouvir.
Alguns minutos para descrever o que aconteceu. O escritório analisa e retorna com uma orientação inicial informativa pelo canal que você preferir, WhatsApp, e-mail ou telefone.
Atendimento 100% digital em todo o Brasil · Sigilo profissional em toda conversa- (11) 91373-9615
- Telefone
- (11) 91373-9615
- comercial@silvafadv.com
- Atendimento
- Todo o Brasil
- Horário
- Segunda a sexta, das 9h às 18h
- @silvafilho.adv
Adiar uma decisão trabalhista pode custar caro. Entender custa uma conversa.
Prazos processuais correm e passivos crescem em silêncio. Antes de fechar acordos, assinar contratos ou deixar uma ação sem defesa técnica, ouça uma leitura do risco real da sua empresa.
Fazer diagnóstico gratuitoCada situação é analisada individualmente. Nenhuma resposta automática substitui análise técnica.Conteúdo meramente informativo, sem promessa de resultado ou captação de clientela.